2.4 职务待遇（浮动职务费）

 优秀管理者 500-800 元，一般管理者 200-400 元

 附：其工资构成为基本工资+浮动职务费

二：年终评价

1.1 优秀员工年终评选分类：分一级、二级两类。其中一级为特优员工，

二级优秀员工。

1.2 评价标准：原则上以每月优秀员工的评价为主要依据进行统计，

如被评价者该期没有其它重大过失，且平均每月平均无 2 次以上违纪行

为，则可作为被评选对象。

1.3 评价方式：期末各部门负责人据评选要求上报优秀员工名单，由

人事行政部综合考核，审核公布后生方可生效。

1.4 优秀员工的待遇

一级特优员工：从来年开始每月工资加 300 元，以一年为期。第二年

未评上优秀员工的，工资降回原来水平。

附：综合表现突出的特优员工考虑晋升。

 

三 年终管理者的评选：

3.1 年终优秀管理者的评价标准：原则上以每月评价为主要依据统计，

且被评价者该期没有重大过失，每月均无一次以上违纪行为，各方面能

力突出，责任心强，管人管事到位。

3.2 评估方式：由人事行政部根据该年管理者各方面工作开展及每月

评价进行综合考核。评选出优秀管理者。

3.3 优秀管理者的待遇