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定义
“
”
绩效考核通常也称为业绩考评或 考绩 ，是针对企业中每个职工所承担
的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对
企业的贡献或价值进行考核和评价。它是
的重要内容，更是企
业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，
最终实现企业的目标。
什么是绩效管理体系[1]
绩效管理体系是以实现企业最终目标为驱动力，以
和工作
目标设定为载体，通过绩效管理
的三个环节来实现对全公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、
有效指导、科学奖惩，从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高公司绩
效，实现企业的整体目标的管理体系。绩效管理的三个环节为：制定绩效计
划及其衡量标准；进行日常和定期的绩效指导；最终评估、考核绩效并以此
为基础确定个人回报。