工
作

任
务

（
3

0

分

）

说明：S－非常重，表示考核期工作大大超出全年平均工作，等级分＝11；E－很重，表示考核

期工作超出全年平均工作，等级分＝9；G－正常重，表示考核期工作为全年平均工作，等级分

＝7；C－一般，表示考核期工作稍低于全年平均工作，等级分＝5；U－轻，表示考核期工作极

少或工作任务对企业目标极不重要。

考核项目及指标（三）

分

值

考核等级（请在相应等级打分

数）

具体事例或说明

差

一般 较好

优秀

卓越

工

作

绩

效

（

4

0

分

）

产品或服务质量

10

产品或服务数量

10

按时完成任务

6

控制预算和成本

6

创新改善

4

教育指导部属

4

工作业绩得分

40

工作业绩得分＝

考核
综合
得分

综合得分＝工作能力得分＋工作态度得分＋工作任务得分＋工作业绩得分

考核者评语：

需改进的方面：

本人意见：