话费补贴***元。如第二年半年考核未完成***万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员

工的基本工资。

C、聘用员工和部门经理（业务经理、外联经理）半年或年终完成**万元毛利的，可以经

过绩效考评后直接晋升为业务总监，同时开始享受副总经理的工资待遇，基本工资***元

岗位工资***元电话费补贴***元。如第二年半年考核未完成*万元毛利任务的，从考核之

日开始拿普通员工的基本工资。

D、聘用员工和部门经理（业务经理、外联经理）半年或年终完成**万元毛利的，可以经

过绩效考评后直接晋升为副总经理，同时开始享受新的工资待遇，基本工资***元岗位工

资***元电话费补贴***元。如第二年半年考核未完成**万元毛利任务的，从考核之日开始

拿普通员工的基本工资。

E、旅行社计调人员的个人收入***元/月/人，为保证工作顺利进行，努力降低成本，确保

工作§准确无误并赢得时间，成绩优异者给予奖励，每人计提作业费*元/人，待团队行程

 

结束后计提奖励。如因计调操作失误给旅行社造成了经济损失，损失费由计调全部承担。

F、经过年终测评，聘用员工在测评结果公布后即日始自行解除聘用合同§。

2、在编员工

在编员工的考核办法参照聘用员工的考核办法执行。如不能完成任务，又无正当理由（正

当理由包括：因病住院一个月以上、外出带团累计***天以上、专职财务人员除外），经过

年终测评，在编员工下岗，社保金由个人缴纳。如本人又要求重新上岗的，需写书面申请，

经社办公会讨论决定。

四、为吸纳社会及民间资本支持我社的发展，答应旅行社以外的自然人持有本社的股份，

但所持股份集团暂不配股。对于支持与关心本旅行社业务的编外人员，按事先约定的办法

一团一议进行奖励。

五、此方案从批准之日开始施行，试行一年。