考核内容（部门领导填写）

考核项目

考核标准

考核得分

优

良

中

可

差

职业道德

严守公司机密及公司管理制度，爱岗敬

业，诚实守信。

10

8

6

4

2

责任心

可以放心交付工作，能够圆满完成目标

和任务，工作认真负责。

10

8

6

4

2

文化认同

高度认同公司经营理念、企业文化和核心

价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速

融入公司。

10

8

6

4

2

岗位技能

正确理解本岗位工作内容与职责，运用

专业知识及时、有效解决各类问题，完满

完成各项工作任务。

10

8

6

4

2

工作效率

工作方法合理，在要求的时间内及时优

异地完成工作，并保持良好业绩。

10

8

6

4

2

团队合作

积极与他人协同工作、密切配合，顺利完

成工作任务和达到要求。

10

8

6

4

2

沟通协调

能力

工作中妥善处理上级、同级、下级等各种

关系，能够调动各方面的工作积极性。

10

8

6

4

2

学习能力

主动学习和更新知识，积极进去，掌握

较快并且很快能运用到工作。

10

8

6

4

2

服务意识

本岗位中，能积极主动理解同事、合作伙

伴需求，并提供有效服务，亲和力强，

工作差错率少。

10

8

6

4

2

创新能力

工作中不断更新观念、积极探索，不断改

进工作方法，提高工作效率。

10

8

6

4

2

考核得分：                          

分

部门领导签字：             

备注：考核结果得分低于 60 分为不合格。