重大影响、长期的绩效行为难于衡量，可能并不全部看好，从而造成绩效评估的失误。
　　综上所述，绩效评估的多种功能是伴随评估本身的必然因素，也是造成绩效评估难
度的重要方面，组织在建立绩效评估系统时，即要考虑评估的有效性，也要考虑其要达
到的不同目的和功能，从而更好的利用好自己的评估系统。