培训是建立优秀组织文化的有力杠杆
2、开发的作用
人力资源开发在科教兴国战略中的作用
人力资源开发在可持续发展战略中的作用
人力资源开发在国际竞争战略中的作用
三、培训与开发的意义
1、培训的意义
培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证
培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道
培训是发展社会经济的一项战略措施
培训是调动员工工作积极性
培训是建设优秀组织文化的有力杠杆
2、开发的意义
人力资源开发是现代化大生产的客观要求
人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
人力资源开发是提高经济效益的重要手段
人力资源开发是推动企业发展的基本动力
案例 1：Xerox 施乐公司通过培训获取竞争优势

    

课

题

培训与开发概论（二）

教学目的

了解我国人力资源培训与开发的现状，熟悉企业员工培训与开发的
原则；掌握人力资源培训与开发的概念、观念

教学重点

知晓培训与开发需要的思想准备和观念更新。

教学难点

知晓培训与开发需要的思想准备和观念更新。

授课方式

面授

教学方法

讲授、讨论、举
例、实训

教学手段

多媒体教学