1、外派学习人员须按要求填写《外派培训审批表》(见附件二)，并报相关领导审批后，

人力资源部登记、备案。财务部凭领导签批的审批表，报销相关费用。

2、具备下列条件之一的，受训员工必须与公司签订《外派培训协议》(见附件二) ，明

确相关责任。

(1) 单次脱产培训时间 5 天以上；

(2)公司支付培训费用单次 3000 元以上。

(三)员工自我培训是指员工利用业余时间，自行参加的提高自身素质和能力的学习

和培训。

  

第七条 集团公司的培训体系由三个层级构成，第一层级是集团公司统一安排的，

由人力资源部组织的培训，第二层级是各分子公司(影城)及各职能部门组织的培训；第

三层级是各工作(班)组组织的培训。

  

第八条 培训工作职责与权限：

(一)人力资源部职责与权限：

1、通过建立完善的培训制度和工作流程，不断规范集团公司的培训工作计划、课程

体系、讲师体系、培训组织与实施、效果评估等方面工作；

2、根据集团公司年度工作计划和各影城、各部门提出的培训计划，分析培训需求并

统筹安排，制定年度培训计划(含财务预算)；

3、组织实施集团公司影城助理及以上管理人员的各项培训；并进行效果评估；

4、人力资源部负责对各影城、各部门的培训工作进行监督、指导和考核；有权力要求

各影城、各部门提交培训计划和实施记录；有权力对不符合集团培训管理要求的部门提

出相应的改进要求；

5、人力资源部根据集团公司的总体培训计划，有权力对各影城、各部门的培训资源，

包括课程、教材、师资进行调配。

(二)

 

各影城职责和权限

1、根据工作需要，结合影城员工需求，制定年度培训计划(细化到季度)，并组织实

施培训；

2、建立员工的培训档案；

3、向集团公司推荐内部培训师和教材；

4、影城负责人有权选派员工参加公司组织的培训，并对培训工作提出建设性意见。

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