上班不迟到吧。在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。

特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。因为学
生和员工的社会属性有着根本性的区别。学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司
是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。
（2）
遵守公司制度
公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一
个组织了。作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成
文的（公司惯例）各项规章制度，也是员工必须做的事情。

（3）掌握专业知识
相信大家在看棒球比赛的时候，绝不会因为某个职员刚刚大学毕业升入职业队，就能容
忍他在场上有拙劣的表现吧。因为对于专业球员来说，打球就是他的工作，只有打好球，
才算是完成了工作。
同样，对于新员工来说，也不能因为自己是新来的，就指望大家对自己工作中的差错能
够原谅。这种心态是不对的。员工在公司就像球员在球场上一样，必须全力以赴。因为这是
你的专业、你的工作。作为一名新员工，你的闹钟应是时时刻刻有着这样的意识：每天都
是一场考验，并且没有从头来过的机会。你必须细心观察老员工以及上级的一言一行，必
须得时候还应该做一些记录，尽早掌握有关工作的所有知识，这将会对你以后的工作大
有好处。

（4）努力营造良好的人际关系
公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。无论是上级还是老员工，或是其他部门同
事甚至是你要面对的顾客，和所有这些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接触
的每一个人，其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。这也意味着你所要面对的人
际关系会十分复杂。恰当地处理好公司中的人际关系，会对你今后工作的顺利开展起到非
常重要的作用。

第三课

给你的大脑贴上标签

进到一个企业，你首先要想到和关注的一个问题就是：你的大脑被贴上什么标签？这意
味着，你将感受到一个企业独特的氛围，并将通过培训的摸索逐渐认同这种氛围，直至
最后完全融入到这种氛围。
IBM：给大脑贴上蓝色标签

“无论你进 IBM

”

时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。 这是 IBM 新员工培训时

流行的一句话。
人们戏称 IBM

“

”

新员工培训是 魔鬼训练营 ，这不是说 IBM

“

”  

将员工训练成 魔鬼 ， 这不

是说 IBM

“

”

将员工训练成 魔鬼 ，而是指这个培训过程充满艰辛和考验。

MIBM 大体上有三类培训，第一类是内部员工的，称为 International Education,由教育部主