18.
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（
）。
A.
绩效管理内容的设计
B.绩效管理程序的设计
C.
绩效管理方法的设计
D.绩效管理目标的设计
19.
（
）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的
方法。
A.
横向比较法
B.
纵向比较法
C.
目标比较法
D.水平比较法
20.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的词句，
说明员工的各种（
）。
A.
工作行为
B.
工作能力
C.
工作态度
D.工作风格
21.
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（
）分布。
A.
偏态
B.
正偏态
C.
正态
D.负偏态
22.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创
造条件的面谈，称为（
）。
A.
绩效计划面谈
B.
绩效考评面谈
C.
绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
23.
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（
）原则。
A.
对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.
对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
24.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，
但是我们最为关心的是（
）。
A.
岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.
岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
25.
关于分类法的不正确描述是（
）。
A.
成本相对较高
B.适用于大企业管理岗位
C.
划分类别是关键
D.对精度要求高
26.
以下关于劳动合同的表述错误的是（
）。
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
27.
（
）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签定的书面协议。
A.
劳动合同
B.
专项协议
C.
集体协议
D.集体合同
28.
集体合同是（
）。
A.
约定要式合同
B.
非要式和
C.
法定要式合同
D.口头合同
29.
下列不属于内部招募优点的是（
）。
A.
准确性高
B.
适应较快
C.
激励性强
D.费用较高
30.
劳动法律关系的（
）是指依据劳动法律的规定，享有权利、
承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员
A.
主体
B.
客体
C.
内容
D.事实
单选题答案
1.A 2.A 3.C 4.D 5.C
6.C 7.B 8.D 9.C 10.A
11.A 12.D 13.D 14.A 15.D
16.A 17.D 18.B 19.C 20.A
21.C 22.C 23.C 24.C 25.D
26.D 27.D 28.C 29.D 30.A
二、多选题
1.
关于货币工资计算公式正确的是（
）。
A.工资标准×
实际工作时间
B.计件工资率× 合格产品数量
C. 计件单价×
合格产品数量
D. 计件工资率×总产品数量
2.
根据解释主题的不同，正式解释分为（
）。
A.
立法解释
B.司法解释