接下来由新学员根据互动话题将自己的培训感受、对近期公司热点事件的看法、

人生感悟、文学作品、优秀影视或音乐推荐、初涉职场小贴士等以纸质或电子形

式投稿给宣传部，由宣传部在集团纸质杂志或者电子杂志上择优刊登。

4、培训海报

由宣 传 部 制作 培 训 宣传 海 报 ，同 时 广 泛征 集 学 员中 制 作 的有 建 设 性的 或

者创意的 海报作品 ，张贴在 公共宣传 栏或者指 定的显眼 位置以达 到传递培 训

精神提高学员培训热情和斗志的目的。

5、新老员工互动论坛

建立新员工互动论坛。在论坛设置员工感兴趣的版块（版块标题可从所有

学员中征集整理总结），新员工可以将困惑、疑问放到论坛上与全营学员交流，

老员工有 经验的员 工也可参 与互动， 提意见谈 感受，采 用互动的 方式，扩 大

影响力， 加深学员 印象；在 论坛上设 置课程解 读版块将 指导老师 培训内容 进

行整理、整合。以 PPT 的形式放在网上分享。可以在上课的过程中将录音录好，

经过整理，做成 PPT 形式，放到网上。既可以方便新员工回顾学习，也可以让

集团职工进行分享。（其中还包括一些公司政策解读、公司文化介绍、以及新员

工手册）。

6、公益活动的宣传

我们 励 志 特训 营 可 以通 过 组 织一 系 列 的公 益 活 动来 提 高 我们 励 志 特训 营

的社会效 应，比如 说在三十 公里拉练 中进行路 边垃圾的 捡拾清扫 等，通过 我

们自制的条幅等来宣传环保。我们励志特训营还可以效仿集团公司的形式，设

立公益基 金，号召 全营学员 将部分活 动基金存 入公益基 金中，以 此为基础 来

进行公益活动。

五、配合部门

    

 

人力资源部 集团 IT

 

 

部 总裁办

六、后期宣传工作

    本次培训将持续 98 天，接下来的培训中，宣传部要加强与培训老师以及新

学员的交流，挖掘亮点，作好相关宣传。

七、可考虑操作

    如果图片视频效果好，中间发现比较多有趣味性、或感人新闻，可以考虑整

合成一个版面，发到市内报纸上，也可以联系电视台报道。扩大集团新员工培