2、与职位分析相关的概念

 



工作要素(Job Elements)

 

：也称行动。工作中不能再继续分解的最小活动单位 。



任务 (Task)：为 了达成某 种目的而 进行的一 系列工作 要素，是 对一个人 所做的事

情所做的具体描述。



职责(Responsibility)：由一项或多项任务组成的相关责任领域。



权 限 (Authority)：为 了 保 证职 责 的 有效 履 行 ，任 职 者 必须 具 备 的， 对 某 事项 进 行

决策的范围和程度。



任职资格(Qualification)：是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、

技能与能力要求。（专业、工作经验、工作技能、能力/素质）



业 绩 标 准 (Performance Standard)： 是 指 与 职 位 的 工 作 职 责 相 对 应 的 对 职 责 完 成 的

质量与效果进行评价的客观标准。



职位(Position)：又称岗位。是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位

置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者是一一对应的。



职位簇(Job Family)：又称职位族、职位群。由一系列职责类似的职位所构成的集合。



职业生涯（Career）:是指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职

业。
３、职位分析的内容 6W1H



Who:   谁来完成这项职务

   确定工作的责任者



What:  这项职务具体做什么事情

  确定工作的内容



When:  职位时间的安排

        确定工作时间



Where:  职位的地点在哪

   确定工作的地点 



Why:为什么工作

        说明工作的意义及目的



For whom: 为谁工作

       确定工作的对象



How:

—

如何工作的 分析工作的方法和程序

4、应当在何时进行职位分析
5、职位分析的承担者

6、职位分析的功能

2）职位分析是人力资源开发与管理的基础工作。

7、职位分析的系统模型

二、职位分析的方法
1、面谈法

面谈法的典型问题
2、问卷法
      问卷法是指岗位分析人员拟订一套切实可行、内容丰富的问卷，并由员工进行填