

负责监督、检查下属推行营销系统的销售流程管理，包括资
料、意向客户、签单客户等管理现状，保证下属完成每日目标
任务；



分解部门目标，下达部门内每个员工目标，帮助下属完成各
自目标的规划和方法；



月底要对每位员工进行述职，总结上月，计划下月改进工作
和目标等；



必须每月 25 日向销售总监递交下个月度计划，月底向总监
述职；

4、 销售培训


组织下属培训相关项目产品功能和产品销售技能；



每周组织下属员工进行业务模拟演练；



每月做好部门文化培训，举行部门拓展活动；



帮助销售代表撰写个人成功案例，做成销售故事，让团队员
工进行分享；

5、 销售文化


一切工作都必须以公司文化理念为指导，树立正确的价值观；



时常保持向内向外宣传公司文化理念；



必须按公司要求自己和团队注重仪表、仪态，保持职业素养；



在办公区域必须佩戴工号牌；



必须严格执行公司规章制度；

素质能力要

求及责任

1、素质能力要求


大专以上学历，互联网和外贸、销售专业为佳；



熟练掌握销售技能、销售流程以及销售产品知识；



具备一定的创新能力；



为人正直谦虚，有责任心和事业心，讲团队，有主动服务意
识；



开展销售管理工作过程中，做到以公司文化理念为核心指导。

2、责任要求


贴近工作一线，身先士众，勇往直前；



有效执行来自上级的决策，如有不同意见迅速反映，不得擅
自更改，或阳奉阴违，两面三刀；



了解员工的真正需要，给与适当的、合理的满足；



加强对员工的辅导工作，疏导、理顺员工的种种不当行为：



制定部门战略计划，为部属指引方向；



协调其他经理层级部门关系，积极合作，共同作战；



对部属进行有效授权，并加以监督和控制；

                         结果导向    

    

客户价值

商业人格