人事第一 

——全球五百强企业人力资源总监系列专访 

 

 

 

      

      

     序 

      

     当前中国或中国企业的经理人与经营者，正处于最关键的时刻，将要面临的最大危机

就是人力资源危机。中国经济的强劲增长，并不能掩盖各个组织所面对的人力资源危机。

所以我相信本书的推出对中国的管理者是个福音。这里介绍了众多管理大师和人力资源

管理实践者的人力资源管理新知、思想、理论、观点和方法，为读者展现了他们是怎样

迎接当今最严峻的管理挑战，并为所有企业提供了适用的解决方法。 

     在短短数十年间，中国成为经济强国和世界工厂，这绝对是本世纪主要的管理成就，

也是历史上最重要的管理成就之一。目前，中国企业的经理人与管理者所面对的挑战之

大，并不亚于西方的工业革命，但是所拥有的机会也同样多。制造业在中国的确已发挥

得淋漓尽致，但是，对于现存或潜在的竞争者来说，技术是很容易取得的，唯一能够制

造差异的，就是管理和企业精神，这本书谈的就是这些内容。 

     这虽然不是一本全面探讨管理的著作，但却是一本能教会你如何执行的书。每一年，

在每个国家，以每种语言，都有许多有关管理方面的著作出版。然而，令人惊讶的是，

却很少有人尝试以访谈的方式去写人力资源方面的书。事实上，近几十年来出版的新书

或是文章中，所涉及到的流行新议题与新工具，都在这本书中以独特视角加以讨论，有

些内容还占去了相当大的篇幅。 

     对于管理专业的学生与刚开始事业的经营者，这也是一本很好的入门工具书。这些被

采访者很多是卓然有成的专业人士，进入管理层后，积累了丰富的从业经验和感悟。 

     这本书引导我们如何从经营者的角度思考。在企业面临挑战、机会，或是必须做一个

冒险的决定时，从本书中那些资深人力资源经理人与管理者身上，我们也许能获取一些

智慧。这本书也许无法提供我们"答案"，因为"答案"通常要视当时的情况与时机而定，