人
员

规
划

岗
位

绩
效

薪
酬

XXXX 有限公司

!

2010年 11 月 16 日

目录

封面 ---------------------------------------

（ 1 ）

目录

---------------------------------------

（ 2 ）

前言

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（ 3 ）

第一章人力资源管理体系阐述 ------------------

（ 4 ）

第二章人力资源管理工作思路 ------------------

（ 5 ）

第三章人力资源工作任务与收益 ---------------

（ 7 ）

一、人力资源管理现状盘点 --------------

（ 7 ）

二、人力资源管理现状诊断 --------------

（ 8 ）

三、人力资源战略规划

------------------

（ 9 ）

四、组织机构设计与完善 ----------------

（ 10 ）

五、部门职能梳理 ----------------------

（ 11 ）

六、岗位设置与职责描述 ----------------

（ 12 ）

七、职务权限体系设计

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（ 13 ）

八、工作分析与流程整改 ----------------

（ 14 ）

九、招聘甄选机制设计

------------------

（ 15 ）

十、岗位评价 --------------------------

（ 16 ）

十一、薪酬福利体系设计 ----------------

（ 17 ）

十二、绩效管理体系设计 ----------------

（ 18 ）

十三、培训管理体系设计 ----------------

（ 19 ）

十四、员工晋升渠道设计 ----------------

（ 20 ）

十五、核心员工职业生涯规划 ------------

（ 21 ）

十六、员工激励机制设计 ----------------

（ 22 ）

十七、沟通体系设计

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（ 23 ）

第四章附则说明

-----------------------------

（ 23 ）

前言

“ ” “ ”

人力资源是企业实现其经营战略的根本，人走企止。

由：行政及人力资源中心

抄送：总裁室

页码：第

2

页

人力资源管理模块

规划体系（ Programming system ）

人力资源规划

组织机构设计

部门职能梳理

岗位体系（ Position system ）

岗位设置与职责描述

任职资格模型设计

职务权限体系设计

绩效体系（ Performance system ）

绩效管理体系设计

人员体系（ Personnel's system ）

招聘甄选机制设计

培训体系设计
晋升渠道建设

核心员工职业生涯规划

沟通体系设计

薪酬福利体系（ Pay-ment
system ）

岗位评价

薪酬设计

福利规划