太原作为山西省会城市和太原城市群的核心区域，产业结构转型迅速，经济发展势头
良好，整体薪酬水平也在不断上升。根据众达朴信薪酬调研数据显示，太原地区部门经理
层年度总现金中位值为 156732 元，涨薪幅度为 13.2%; 专业经理层年薪中位值接近 10 万，
涨薪幅度为 14.5%；主管层和专员层涨薪幅度最高，近两年均超过 15%，年薪中位值分
别为 62348 元和 32465 元；操作层员工薪酬水平较低，年薪中位值为 22436 元。

二、太原地区薪酬竞争优势有待提高

    近三年，太原在中西部地区中薪酬涨幅较高，但薪酬竞争性仍然不强。以太原地区薪
酬水平为基数，成都和重庆地区薪酬系数分别为 1.12 和 1.06；西安地区薪酬系数为
1.03，略高于太原地区；郑州和兰州地区近年薪酬涨幅也较高，薪酬系数分别为 0.96 和
0.94。

三、太原与省内其他城市薪酬差距明显