将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定

时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需

要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主

管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司

员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外

出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到

相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见 email 致相应

的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤

管理人员.

8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应

如实打卡，记录加班时间。

第六条 加班工资计算

1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以

及加班费。

    2. 工作日工作到晚上 8 点以后（即加班 2 小时以后），付

给其本人 50 元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的

200 ％ ； 国 家 法 定 节 假 日 加 班 ， 付 给 其 本 人 全 部 工 资 的

300％。

    3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实