图：

     

M                    N

          

个人月销量

      

        

                

            

底薪

提成

超额奖

个人月销量＞N        

“

享受 底薪+提成+

”

“

超额奖 。其中 销量-

N”

“

”

部分享受 超额奖 ，N-M 部分享受

“

”

“

”

“

提成 。（注： 超额奖 标准高于 提

”

成 标准）

M

≤

＜个人月销量 N     

“

享受 底薪+

”

“

提成 。其中 N-M”部分享

受提成。

个人月销量=M         只享受底薪
个人月销量＜M        第一月口头通告；连续两月，第二月扣

罚固定工资的 30%；连续三月，第三
月起停止发放工资，考虑换岗试用或
作辞退处理。

二、生产人员

方案一
个人月薪=底薪+（岗位系数÷单位总体岗位系数）×（总提

成+总超额奖）+质量奖+全勤奖

说明：

“

”

①方案中各项指标均为月指标； 单位 可以为整个车间，也可

以为一条生产线。

“

”

“

②设立 底薪 确保车间员工基础收入及清工收入；设立 提

”

“

成 用以平衡员工八小时之外工作时间所应获得的收入；设立 超

”

“

额奖 用以奖励员工在生产计划之外超额完成的产量；设立 岗位

”

系数 用以区分不同岗位的劳动强度、技能强度及岗位价值，平衡

“

”

岗位权重；设立 质量奖 用以激励员工全面参与质量管理（比如：