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大部分时间在全市各县区的郊外工作，吃、住都在工地上，平时难得进城。

而且，从身份上看，和他签订劳动合同的不是电力公司，而是另一家劳务

 

公司。从法律关系上讲，小陈是这家劳务公司派驻电力公司的劳动人员。

　　至于福利，小陈说，每年中秋、春节，公司都会发一些食品，主要

是酒、水果。除此之外，他几乎说不出什么了：每月的工资就是那些，公司

会按时打到银行卡上。不过，今年夏天，有两个月气温很高，公司每月多发

了 80

“

” 

元钱，说是降温补贴， 这也算是福利吧。

　　当然，六七年来，公司的工作条件还是改善了不少。现在，公司每

年发 2 套工作服，平时基本够穿了。从去年开始，公司给施工队办了个食堂，

每顿饭收 2 元，3 个菜，可以随便吃。不过，由于小陈多数时间在野外作业，

 

吃不着。

　　名义上，陈学锋在电力公司工作，可是和正式员工根本没法比。单

看福利，最大的差距不在于发几盒月饼，是工资之外还有没有其他补贴。比

……

如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴

正式职工这些名目繁多的补贴加

起来，甚至不比工资低。每逢年节，他们都能领到一笔可观的过节费。当然，

“

”

这两年， 上边 对滥发奖金也有很多限制，听说上级主管部门正要求他们

“

‘

’

降工资， 可是 上有政策，下有对策 ，只要想发钱，就总能找出一些名

”

目。 比如，安全生产达到了多少天、公司得到了什么荣誉称号，都是发奖金

“

的借口。 现在公司 30 岁出头的正式青年职工，都在城里买了四五十万元的

” 

新房子，单靠工资收入，肯定买不起。

　　刚进施工队时，小陈每月收入就有 2000 元，现在还是 2000 多元，