加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工

资报酬，一般不安排补休。（标准工时下，劳动者每天工作不超过 8 小时，平均每周工作

不超过 40 小时，因此每天 8 小时外的叫：加点。休息日节假日工作叫加班。只有休息日

加班可以补休，节假日是不能安排补休的。

5、认为经济补偿金最多发放 12 个月

答：劳动合同法约定之全文：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以各位 HR 不要误以为，最多给员工发 12 个月的经济补偿金，这个有前提条件。

另外，07 年以前最多是给 12 个月，具体见劳部发[1994]481 号文件规定：经劳动合同

当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作

年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。但 08 年的

劳动合同法中条款见第一段，所以旧法从属于新法。