定擅自解除劳动合同。 2  

） 经济补偿金的适用情形和具体标准由劳动部《违反

和解除劳动合同的经济补偿办法》规定；赔偿金的具体适用情况由劳动部《违

反<劳动法>

 

有关劳动合同规定的赔偿办法》规定。 3）经济补偿金的标准十分

明确，如欠发工资的另需支付欠发部分 25％的经济补偿金，辞退职工的按每

工作满 1 年支付 1 个月工资的标准计发经济补偿金；赔偿金虽也有一定标准，

如导致工资损失的按损失额的 125%赔付，在实践中却因损失额难以认定而导

致计算具体数字困难。

因此，在司法实践中，往往适用经济补偿金而不适用赔偿金，需要支付赔偿

金的情形下也都以支付经济补偿金代替。也即：虽有赔偿金的规定，但实际上

劳动争议仲裁委和法院都因为其没有具体计算标准而不采用。

4．劳动合同到期终止后，企业不再续聘劳动者，是否应给予劳动者补偿金？

根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部实施《劳动法》的意见，企业与员工的

劳动合同到期终止而不续聘的，企业可以不向员工支付经济补偿金。

对于国有企业，根据劳动部的有关解释，自 2001 年 10 月 6 日《国营企业实行

劳动合同制度暂行规定》废止以后录用的员工，也适用上述规定；但在 2001

年 10 月 6 日《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止之前录用的员工，劳

动合同到期不再续聘的，应发给生活补助费(相当于经济补偿金)。

5．企业与其员工的劳动合同一年一签，其中某一员工在公司已经连续工作 10

年以上，如果最后一个劳动合同到期终止，企业不愿再续签劳动合同，是否

应支付经济补偿金？

劳动合同到期终止，用人单位不需支付经济补偿金。这也完全适用于上述情况。

6．某企业与员工的劳动合同一年一签，某一员工已与企业签订了 6 个劳动合

同，但在第 6 个劳动合同还差 1 个多月到期的时候，企业在未有充足理由的情

况下解除了劳动合同。企业应向该员工支付的经济补偿金，是 1 个月（最后一

个劳动合同期限），还是 6 个月（全部劳动合同的连续期限）？

企业在没有充足理由的情况下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。经济

补偿金的计算依据，是按员工在企业的连续工作时间，每工作一年计付一个

月工资。在员工在企业连续工作期间，无论该期间中是否订立劳动合同，以及