事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。

　　7、与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系　　风险等级：★★★

　　一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。

　　8、在职期间支付保密费或竞业限制补偿金　　风险等级：★★

　　竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付，提前支付基本等于白

送了。

　　9、特殊工时制度未经审批　　风险等级：★★

　　对每天工作可能超过八小时，每周工作可能超过四十小时，但综合来看时间又并不超过标准工

作时间的工种，企业应采取计件工资制，或者向劳动部门申请采用特殊工时制度，否则员工到时可

主张加班费。

　　10、将劳务关系变成劳动关系　　风险等级：★★

　　使用劳务人员时，要注意签订劳务合同或承揽、承包合同，否则将可能造成事实劳动关系。

　　11、高薪代替社保　　风险等级：★★

　　缴纳社保是法定要求，当事人之间不能以约定排除。所以就算员工同意多拿点工资而不交社保，

最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保，多给的工资就算白费了。

　　12、培训无费用凭证或报销凭证　　风险等级：★★

　　签订培训协议，约定服务期之后，仍应保留培训费用的凭证，或者员工报销培训费用的凭证，

否则到时将难以主张违约金。

　　13、不办理社保

　　中小企业不办理社保仍是普遍现象，劳动部门主动监察也不是很有力。但员工一旦起诉要求补交，

或者向劳动监察部门投诉，企业必败。届时企业将补交社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情

况严重或经责令改正仍不服从。

　　14、辞职扣留档案　　风险等级：★★

劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补，并可能引发赔偿。

专题二：企业劳动法律风险及防控

企业劳动法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会

保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企

业行为，严格按照法律履行相关程序，就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。

 

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