5、建立多层次的激励方式，完善激励机制的导向性。.............................15
6、加强员工培训，完善培训机制。..............................................................15
7、完善岗位设置、明确岗位职责，制定有效的员工职业生涯发展规划。16
8、提升人力资源部门在企业管理中的角色作用，强化人力资源管理的职
能及原则性。.....................................................................................................16