况，所以我很遗憾地通知你，未能通过我们公司的试用期考核，双方劳动关
系于**年**月**
”
日终止 。
试工不合格一般可包括以下情况：
1
、 表述经历与实际经历有较大差距
2
、 岗位技能不达标
3
、 薪酬要求与技术差距较大
4
、 文化匹配度不足
5
、 假证据上班
6
、 试工任务不达标
7
、 公司要求的身体素质无法达到
8
、 兼职
9
、 不签订目标责任书及相关法律性合同
10
、 工作期间符合辞退条件
•
岗位不合格，经多次培训后仍不合格
需注意的是，首先企业有考核记录证明该员工不能胜任岗位工作，其次企业
有培训记录证明员工接受过多次培训。
•
岗位不合格，经调岗后仍不合格
需注意的是，企业必须有考核记录证明员工不能胜任原有岗位、调职后岗位的
工作，同时也必须有调岗记录。
以上两项岗位不合格内容可包括：
1. 必要的身体条件（孕妇与工伤除外）
2. 必要的上岗资格与礼仪要求
3. 必要的工作时间保证
如某些服务业的岗位存在节假日加班，每到节假日餐厅、商场的业务繁忙，员
工往往必须加班，如果员工总是以节假日要与家人一起或要外出旅游为由拒
绝加班，则不能达到必要的工作时间保证，难以做到岗位合格；
再比如有些岗位存在倒班情况，比如说保安，可能有时上白天班，有时上晚
班，如果员工只肯上白天班，不肯上晚班，也不能达到必要的工作时间保证，