2) 入职手续的办理：

a)

入职部门负责人填写

《入职考核评定表》

交到人事负责人存档。

b) 提供公司根据岗位所特殊需要的相关材料；如：离职证明、技术证书

等证件。

c) 将自行办理的银行卡卡号提交财务部，为发放工资使用。

d) 人事负责人确认工作岗位，财务部发放办公用具和工具等；

按公司要求（入职一年后）的期限或应聘商谈的期限签订《劳动合同》，

缴纳养老保险。

3、入职培训

1) 人事负责人提供相关资料如：《员工手册》、包括公司简介、公司文化、

管理制度、奖惩制度、发展史、发展方向、岗位流程等。

2) 入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。

4、离职流程：

《离职申请表》

并填写→部门领导批示→上报总经理审批→交到人事负责人

处办理手续→从人事负责人处领取

《离职交接清单》

→与岗位替代员工交接工作

→解除《劳动合同》签署→即日起离职→持《离职申请表》

《离职协议》

《离职交接

清单》到财务清算。

具体如下：

       1）提前 30 天提出辞职，填写辞职报告，说明辞职原因并上报，

挽留无效填写《离职申请表》。

       2）审批后从人事负责人处领取《离职交接清单》。

       3）与岗位替代员工进行工作交接。

       4）与公司签订《劳动合同》的解除合同，并签署《离职协议》，由

劳动保险负责人留存并办理劳保解除手续。

 

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