（1）

员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事

业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部

在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期

合同解除手续的办理。

（2）

员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申

请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。

第10条

辞职

（1）

员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执

行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规

定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。

（2）

员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审

议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。

（3）

辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职

沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，

沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八）

第11条

擅自离职

（1） 擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未

经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

（2） 擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损

失的，公司有权提出赔偿要求。

第12条

辞退、除名

（1）

员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》

规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。

（2）

员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作

辞退处理。

（3）

对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、

除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。