进入信息化时代的今天，即使 10 个年轮的差距，也会赋予人鲜明的时代烙印。因此，不
是 90 后生而就个性，而是互联网在将地球碾平的同时，也碾出了 90 后人群鲜明的时代
特征。
我听到过这样一个故事：某公司刚接收一批大学毕业生（90 后），公司正常对其
进行出勤考勤。公司的正常上下班时间是早 8 点，下午 6：30。在办公室人员的一次考勤
中，有位新招聘的大学毕业生迟到了，按公司规定现场接受处罚 5 元/次。当办公室工作
“
”
人员开出罚单后，这位员工竟然当场问： 有没有包月的？ 这个故事听完后，大家轰然
一笑了之。但是作为企业管理者，是怎么也笑不出来的。坦率地说，这个问题在我们进行
企业管理之时，也同样面对。
“
”
“
像这样的鲁迅笔下九斤老太 一代不如一代 的喟叹，被无数次地运用到 90
”
后 这
“
个群体身上。迷失的一代、自我为中心、无社会责任、垮掉的一代，提及 90
”
后 人们无需经
大脑思考便能像念顺口溜般说出这样一大串形容他们的词。自私也好，冷漠亦罢，这些牛
“
皮癣式的标签不该贴在所有的 90
”
后 员工群体上面。
“
忧天的杞人曾预言 80
”
“
后 是垮掉的一代，但在大是大非面前 80”后经受住了考验
“
最终没有垮掉，还义无反顾地肩负起了社会责任。也有人说， 90
” “
后 比 80
”
后 更甚，是
“
”
“
崩溃的一代 ，但从去年奥运火炬海外传递受阻到汶川大地震抗震救灾， 90
”
后 孩子表
现出来的坚忍、自强、互助的精神，并不比以往任何一代逊色。
在政治舞台上，60 年代的人被选拔为省部级干部就是新闻，这是因为大部分省部
级干部还是 50 年代以前出生的。我们是 70 年代的人，现在大部分在单位里面都承担着
重要的责任。可是，很多的中层主管和业务代表已经是 1980 年甚至有的就 1990 年以后
出生的了。几乎所有长辈都在用一种不放心的眼光来看待年轻的一代，当这种关心发展成
为一种担忧而不能赋予新一代人重任时，这种关心就是内心一种责任感的畸形表现。
“
不同时代造就不同个性的群体，但相同的是一种社会责任感。虽然 90
”
后 的大群体
“
中出了 90
”
“
后贱女孩 ，出了各种 90
”
后门事件 ，但也出了像龙清泉一样为国争光的
“90
”
“
后 冠军，也出了一群结梯救人、英勇献身的 90
”
后 大学生。在紧要关头，他们和以
往几代人一样没有忘记承担起社会责任、贡献自己的力量。
“
在分析 90
”
后 问题时，人们常引用哈罗德·
“
罗森堡《荒漠之死》中的一句话， 一代人
的标志是时尚：但历史的内容不仅是服装和行话。一个时代的人们不是担起属于他们时代
”
“
的变革的重负，便是在它的压力之下死于荒野。 的确如此，渐趋成熟的 90
”
后 频繁登上
社会舞台的中心，并扮演着愈来愈重要的角色。他们开始有所担当、有所坚守，也在诸多
方面赢得越来越多人的肯定和敬重。
其实不管是 90 后，还是 80 后，甚至是 70 后的员工，其实都需要得到尊重与认可，
可是我们经常会看到，很多 90 后店员，由于刚刚踏入工作职场，工作经验不够丰富，能
力不够强，导致很多时候她们的想法和建议经常会被轻易否定和拒绝。可是尚且年少她们
不知道怎么处理，一般就会认为自己得不到应有的尊重与认可，当多次遭受这样的经历
之后，便有一种强烈的挫折感，进而会做出一系列让 80、70 后的这些管理者看不懂事的
事情来。