人才进行交流，交流的不仅仅是技术，同样也是思想理念的交流、管理方式的交流，在交
流中相互融合、完善、促进。国家政策是允许人才合理流动的，在流动中人才与企业可以各
取所需、各得其所。作为企业不能因为担心自己培养人才的流失，患得患失，只堵不疏，
可以从更广阔的角度去考虑，人才的流动会给自己带来更多的信息，更大的发展机会。当
然，一些人才也会发生变化的，过去是人才，但由于其自身缺乏学习力、进取精神，逐
渐"江郎才尽"，这样的人才也需要企业通过公正的考评，逐步淘汰、更新。
    六、企业发展，个人同步
    真正要吸引、留住、用好人才，单靠感情培养、日常管理只可一时，不可长远，关键还
要靠企业的长远发展，为人才成长提供更加广阔的施展才华的舞台。因此，一个有远见的
企业家，不仅要谋企业的正常运营，更要谋企业的长远、永续发展。毕竟，企业的生存永
远是"不进则退"，不存在"守业维持"的。

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