所作为。人的一举一动，一言一行，无不折射出其人的学识修养。作为一个管理者，应该
有叶落而知天下秋，饮一瓢而知河所在的本领。在细微之处来识别一个人的品性才华，为
企业的人才选择把好脉。现代企业都需要具有良好心理素质的员工，一个意志不坚强的人，
最终会被生活抛弃。而勇敢坚强的人，不会在任何困难面前言输。作为一个管理者，在选
择人才时，应该注意对员工的心理素质的考察。
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、 用人以长，适才适所。我们用人就是要用员工的长处和强项，把合适的人才放至最

合适的地方，发挥员工最大的价值，一个不会用人的管理者，不会成为一个好的管理者 ，
因此他与员工的关系也处理得很紧张。
   综上所述，员工关系管理的问题最终是人的问题，主要是管理者本身的问题。所以，管
理者，特别是企业中高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。在员工关系管理和企
业文化建设中，管理者应是企业利益的代表者，应是群体最终的责任者，应是下属发展
的培养者，应是新观念的开拓者，应是规则执行的督导者。在员工关系管理中，每一位管
理者能否把握好自身的管理角色，实现自我定位、自我约束、自我实现、乃至自我超越，关
系到员工关系管理的成败和水平，更关系到一个优秀的企业文化建设的成败。或许，这才
是我们每一个管理者进行员工关系管理时应该深深思索的问题。