7.

餐前表扬，餐后纠差。

8.

末名淘汰制。（小组累计 2 次不合格）

9.

例会时候要贯穿工作案例、分析、解决、共同进步

10. 列表分析评估体系（如何衡量工作效果，所包括内容）

11. 借鉴团队合作游戏（增强互助观念，合作观念，团队精神）

12. 每个小组都要给别的组和同事提 2 条以上意见，合理意见提出一条加 5 分，不提的

扣 5 分。

奖罚规定

不要先问团队能为你做什么，先问一问你能为团队做些什么。

相互拆台，没有配合意识

遇到事情，先问找自己原因，那一点没做到位。

如何增强企业团队精神

    作为一名餐饮企业的工作人员，您具备良好的团队精神吗？

    当今市场竞争激烈，团队精神在企业管理中起着至关重要的作用。纵向，它

向上承企业管理层，下接部门员工；横向，它协调着各部门与部门之间的关

“

”

“

”

系，处于 枢纽 的地位，起着 纽带 的作用，保证着企业各项经营决策的准

确执行和日常工作的顺利开展。在企业的日常工作当中，团队精神的有效、顺

 

利、充分的发挥，在一定程度上决定企业营运的成败。那么， 如何才能增强企

业的团队精神并进一步加强部门凝聚力呢？从以下几个方面我们可以得到一

些启迪。

1

 

、 理解

    善于理解他人应是人的一种美德，在工作中和处理问题时善于理解不仅能

化解矛盾和隔阂，而且能够有效地达成沟通和谅解，是良好团队精神得以发

挥的基础。如我们在工作当中，只是凭主观意识、经验判断、对人、对事轻易地

下结论，不作调查，不了解，不能站在对方的立场和角度替他人设身处地思

考，以查找发生问题的原因和动机，寻找解决事情的契机和切入点，因而就

难以达成理解和谅解，影响了工作。其实，在工作当中，不仅上级与下级之间

需要充分的理解与有效的团队精神。

2

 

、 协调