（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，
将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序

4. 

 

接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报

到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日
期。报到程序包括：

（1

 

）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人
见面。

试用与转正

5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机

会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定
办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其
的试用。

6  

． 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员

可填写《新职员基础在职培训清单》、

《新职员入职培训情况调查表》、

《新职员熟

悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人
员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人
力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人
力资源部审核，集团总经理审批。

7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则
作自动离职处理。

8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起
计。

入职引导人