第二条公司招、聘用员工，一律按规定试用；

经岗位考核不适用者解除劳动合同。

新聘用的管理层干部、专业技术人员在试用期间，

其工作涉及到的相关部门应予大力支持，不得蓄意
刁难和排斥。

第三条

“

” “

”

公司员工的离职，分为解聘、辞职、

“

” “

”

无过失辞退、自动离职。

第四条遇有下列情况之一时，以预先告知形式，让
员工返家休息或裁员：

1. 生产任务不足；
2. 生产经营发生严重困难时；
3. 因业务改组、转产或搬迁厂房等决策异动时；
4. 因不可抗力原因需停工一个月时间以上时；
5. 其他不可预知原因等。

第五条员工辞职程序：

1. 员工试用期内辞职需提前 3 日提交书面申请，

试用期满辞职须提前 30 天前提交书面申请。

2. 办理有关手续。
3. 办理工作交接。

第六条员工有下列行为或原因之一时给予解聘；

1. 严重违反公司规章制度；
2. 在试用期被证明不符合录用条件的；
3.

触犯国家法律或政府机关法令，被拘留、通缉、

劳教、判刑等刑事责任的；

4. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
害的；

5. 患有精神病、高危性疾病或其他危害他人正常

生产（工作）、生活秩序的病患者；

6. 连续旷工 3 天以上或全年累计旷工十五天

（含）以上的，视为自动离职；

7. 故意伤人或打架斗殴至需住院治疗的；

8. 偷盗公司财物情节严重的；

9. 其他经裁定须强制离职者。

第七条无过失辞退：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后

不能从事原工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍

不能胜任的。

第八条符合下列情形之一的,视为辞职：
1. 劳动合同期满双方协商不再续签的和劳动者

达到法定退休年龄的等合同终止。

2. 经双方协商提前解除劳动关系或劳动者单方

提出解除劳动关系的为合同解除。
第九条离职的员工在提出辞呈后至批准离岗时限
内须继续到岗上班，不得请假（特殊情况除外），
违者视同旷工处理。
第十条解聘员工，须在规定时限内办理相关业务
移交、借款返纳及还清借用物件、用品，清退保管使

用的工具、计量器具、文件资料等手续。否则，不予办
理工资结算。拒绝移交，造成公司经济或声誉损失的
追究赔偿责任。

第十一条自动离职者，其所余工资、津贴、奖

金视为自愿用于抵偿公司的经济损失。

第十二条员工未提前 30 个工作日要求离岗，工

资必须到期才予结算且不得委托他人代领，并相应
赔偿企业缺岗损失及培训费用。

第十三条自动离职员工的应发工资额，单位

不得掺入总额中分配，必须按规定计算其应得工资
额，任何个人不得冒领。

第二章考勤制度

第十四条公司员工出勤，进出厂门必须打卡

记录并由所在部门负责逐日填写考勤，不得多日或
月终一次填写；考勤表不得擅自涂改，填写错误采
用红线法更正。不得伪造出勤记录（含虚报或瞒报出
勤工时）。

第十五条员工必须执行公司规定上下班制度，

因故不能按时上班或提早下班的员工都要事先办理
好请假手续，有特殊情况本人不能来厂请假的，应
用电话或其他方式向所在部门领导联系并获得批准，
事后补办手续，否则按旷工论处。

第十六条公司员工必须严格遵守上下班时间，对

于每月自觉遵守考勤制度的正式录用员工及管理人员，
有权享受全勤奖励 200 元（不含承包者招收的员工、后
勤月薪人员），员工不得无故迟到早退，当月迟到次
数超过三次将取消当月全勤奖励，详细情况请参照公
司后补《考勤管理制度》；因个人造成打卡无效的由个
人提供《签卡单》书面合理解释，由部门主管批示意见，
并及时上交行政人事部补办考勤，但每人每月签卡不
得超过三次（公司卡钟原因除外），如超过三次的当
缺勤处理，取消当月全勤奖励。迟到（早退）不到一
小时按一小时计。迟到或早退累计三次，按旷工一天
计。

第十七条上班时间内，非因公事不得私自离

岗外出，如确因特殊情况需外出者，须办理准假手
续，违反者，视作旷工；值班离岗按早退论处。

第十八条

员工请假，均须填写公司统一印制

的请假单，依照下列规定办理手续，并经部门经理
批准签字才生效。

1. 事假：
（1）事假超期未办理续假手续的视同旷工。
2. 病假（非工伤或职业病）：
（2）必须凭公司指定的医院证明，向主管请准，

全年以三十天（含）为限；

（3

“

）若证实需一个月以上长期疗养者，按无