1．与原单位解除/

 

终止劳动合同证明；

2．社区证明
3

 

．体检表或健康证（有效期为 1 年），体检费用由本人承担；

 
4  

． 一寸照片（红底）4 

  

张；

5

 

．身份证原件；

6

 

．最高学历证书原件；

7

 

．专业技能培训证书、上岗证及职业资格证书原件等；

无正当理由拖延或拒绝提交以上材料的人员，公司将不予

聘用；如确属特殊情况无法在入职当天完整提供上述证明资料
的，应于入职之日起两周内办理齐全，否则属于试用期内不符

 

合录用条件的行为，公司可依法随时终止其劳动关系。

 

 

二、 个人资料
1  

． 员工填写公司的各类表格，应遵循诚实守信的原则，保证

 

所填信息的真实性，做到实事求是，不隐瞒，不做假。
2．为避免有关资料不实而导致日后员工正当权益受到损害，

员工本人及家庭成员的有关记录若发生变化，例如：住址迁移、

婚姻状况、学历、职称、户口、生育及涉及刑事、民事案件处

 

理等，均应及时通报公司。
3．员工如有弄虚作假的行为，属于严重违反规章制度的行为，

一经发现，公司可与其解除劳动合同，并保留追究相关责任的

 

权利。由此引发的一切损失由员工本人承担责任。
4. 办妥入职手续后，新员工到所应聘岗位工作，不得无故拖

延到岗时间或请求更换岗位，当天未到职者即为严重违反规章

 

制度的行为，公司可与其终止劳动关系。

 

 

三、 试用及转正
1．新入职员工，根据其合同签订期限确定试用期，劳动合同

 

期限一年以上不满三年的，试用期为 2 个月，三年以上的，

 

试用期为 3-6 

 

个月。

2  

． 新员工在试用期内，应自觉遵守公司的各项规章制度，积

 

极参与各类活动参加公司组织的岗前及岗中培训及考核。
3．新员工在试用期间，如不符合下列录用条件或严重违反公

 

司相关规章制度，公司将依法解除其劳动合同。
4. 身体健康，无精神病、传染病等影响正常工作的各种疾病，

 

能保证正常工作。
5. 能严格遵守公司的考勤制度，试用期内没有旷工行为，迟

 

到早退累计不超过三次。