不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老

板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

　　3.你的能力并不能确保你的安全

　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥

自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打

口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你

的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是

显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很

有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认

为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要

做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要

的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

“

　　韩国有一个俗语说 要想让婚姻生活幸福，就要当 3 年聋子，3 年哑巴，3 年盲

”

人 ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在

已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始

多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

　　4.报销单是公司测试你的一个工具

　　看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的

报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

　　大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？

　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过

什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿

意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

　　以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用

的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有 100 元，但正是这些小钱会坏了

你的前程。

“

　　我认识的一个老板跟我说过这样一句话： 某某员工哪天报了业务餐费，但是那天

”

明明是我付款了。 或许这位员工太大意了。

　　但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属

                         

 

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