能涨 20%），那第二年工资为 4800  

； 如果你的同事入职时基本工资为 4500，第二

年涨幅为 10%（一般涨幅），那他第二年工资为 4950。 

 

　　是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。 

2.人事部不是你的倾谈对象

 

　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工

 

谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？

 

 

　　但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮

 

助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人

事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原

因的） 

　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们

必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门

“ 

”

的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的 秘密 。 

　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人

事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，

说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对

话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先

不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫

离开公司了。 

3.你的能力并不能确保你的安全

 

　　 

　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发

 

挥自己的主观能动性 （确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是

打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导

 

展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠

诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示

 

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