使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回
的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方
式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
    3、斤斤计较的人
    斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要

“

”

懂得佛家所说的 舍得 ，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多 ，
舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，
俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往
对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展
严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出
头之日。
    4、太势利眼的人
    势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度

不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会
被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再

“

”

想 翻案 改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，

“

”

就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为 暗算 的对象。
    5、吃里扒外的人
    所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说

吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里
扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很
隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老
板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不
信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
    6、单打独斗的人
    在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个

人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，
无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不
能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为
团队的贡献很大，领导不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛
下杀手的羔羊。
    7、不爱学习的人
    在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的

或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛 A 的职场

人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几
年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有

“

”

持续的学习。在提倡 活到老学到老 的今天，不学习的职场人士将很快成为
被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种
信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。
    8、缺乏激情的人
    每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑

感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去
接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切
还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的
情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情
的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有
激情，跟咸鱼有什么区别。

不能有的错误