人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

    

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主

义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历

层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还

经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业

淘汰。

   

 

5、应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，

叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在求职者面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断

和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子（中国）有限公司人力资源部招聘顾问邹

加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就

是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿 5 到 10 秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的

观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是求职者的应变能力和逻辑思维能力。

五大素质是企业最看重的，也是需要求职者慢慢塑造。在求职的路上要注重培养自己的

能力和素质的提高，只有各个方面都准备好了，在求职者当初就会脱颖而出。