中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经

济发展有强劲的势头，加入 WTO 后，会有大批的外国企业进入中国市场，中

 

国的企业也将走出国门。

　　2

 

、管理职业特殊社会环境：

　　由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业

管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级

 

管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与

艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都

面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机

会。

3．行业环境分析

人力资源管理行业缺大量乏专业人才，中国人力资源管理评价研究办公

“

室主任周小红说： 中国有大概 500 多万的人力资源从业人员，但是真正学过

人力资源专业者数量还是非常少的，大概只有 20%

”

左右。 这充分说明人力资

源管理行业具有很大的发展潜力。

四、自我剖析

1 兴趣爱好:

看书，听音乐，做数学推理，算账，烹饪

2 人格描述:

· 依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤。

· 谨慎而传统，重视稳定性；天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，

并希望其它人也是如此，喜欢将事情清晰而条理的安排好。