是很大的，你做了很多事情，这就是动词的魅力。顺便说一句，在英文简历中，如果是过
去的成绩，就应该用动词的一般过去时，现在正在进行的事，才用一般现在时或现在进
行时。下面罗列了一些简历中最常用的动词，本书附录则给出了更庞大的动词表。
5. 针对性强(Position-relevant)针对不同职位
“ ” “ ”
简历是敲开公司大门的第一砖，本着 简 和 历 的原则，将个人经历中闪光的地方
与应聘工作相关的地方简明的展示出来。仅凭一份简历包打天下是不可能的，要根据不同
“
”
公司、不同的职位进行修改。修改的原则是 与职位最相关的信息 ，即 Position-Relevant
Information(PRI)。PRI 是招聘经理筛选候选人的标准。例如，投行和咨询可能更看重分析问
题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。在简历筛选中，HR 们会在快
速浏览中搜寻这些 PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。判断哪些信息属于 PRI
的最好的办法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考问题。
公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人 ，
或者是在这些方面有着很大潜力，所需要的培训成本很低的人。因此，如果你应聘一个项
目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是 PRI。如果你应
聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就
是 PRI。
当然，要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站或已经在公司工作
的师兄师姐，识别出 PRI 后，再根据 PRI 对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中
的每一项内容是否符合 PRI 的原则。例如，你可能在简历原稿中写出自己掌握了 C+
+，Java 等编程工具，如果你应聘的是程序员，那么这条信息就是必不可少的 PRI。但如
果你应聘的是护肤品的营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的 CPA(注册会计师)
证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位
强调的是你对办公软件的精通程度，你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付
款项的通晓。
6. 扼要、精炼(Concise)
很多学生以为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强。
§认为
其实不然。要知道，一份简历只能得到 HR 们 60
“
”
秒的 青睐 ，而要在这么短的时间里，翻
看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。正如 SONY 公司高级人力资源顾问马思宇
“
先生所说： 我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来
说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复
印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事!
”
同时也增加了处理的难度。 简历太长，就意味着里
头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。HR 想看到的是有条理
的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。就
如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。Nike
“
的广告语就三个单词 Just do
it”，却获得了营销上的巨大成功。你的简历也应该像 Nike 的广告语一样，简练而有力地
“
”
展示自己的形象和优势。除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于 创意 的简历只
会让 HR 认为你不够职业而被首先剔除。
简历简历，简单有力。我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸
清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反
复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。这里
教你几种办法，对你的简历进行重新布局，用一两页纸表达出丰富的人生：
简历中的重要信息一定要出现在第一页。
每页中重要的标题项尽量靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定要将教育经历
(Education)紧跟名字列出。
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