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其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。

 

 

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的

 

心。

“

在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟： 原来这简历和面试里面，有

‘

’

”

那么多 花头 ，这下可真是受益匪浅。 当王小姐拿这包装后的简历，自信地

来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司

 

的录取通知书。

职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简

历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针

 

对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。

去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是

证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，

 

是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。

提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以

显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美

 

的简历，将有益于你的求职。