最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要，自然就产生并需要得到满足。

“

　　按照马斯洛的需求层次理论 人是有需要的动物，其需要取决于它已经得到什么了

什么，还缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为；人的需要都有轻重层次，某

一层需要得到满足之后，另一层需要才出现；但在特定点时刻，人的一切需要如果都

”

未能得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切 。如果这些需要不能

得到满足，农民工就会流动，就会选择能满足自己需要的城市、企业，当这种需要成为

“

农民工这一群体的整体要求时，就会发生群体性流动，导致部分地区、部分企业的 用

”

工荒 。

“

”

　　对于整个社会来说，解决 用工荒 必须从满足农民工群体的需求角度来把握。一

方面要靠国家和政府大力支持和引导，比如说规范用工管理、解决新生代农民工的市民

待遇问题等；当然，更主要的还是企业要切实从满足农民工需求角度考虑，做好人力

资源管理的基础工作，如人力资源规划、招聘、培训 a、薪酬激励、职业发展等。

　　（1）做好企业人力资源规划：对人员需求进行预测，及时补充人员；

　　（2）做好招聘管理：拓展招聘渠道，如新生代农民工，因为其多具有高学历，

校园招聘将是未来的招工主要渠道；

　　（3）做好薪酬激励：了解员工需求，有针对性的设计激励体系；

　　（4）做好员工职业发展：对员工进行培训 a，提升能力，并提供职业发展机会；

　　（5）建立良好的劳资关系，进行员工关怀，提高农民工工作、生活环境。P

                         

 

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