3.网上申请

　　

　　从 2002 年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝

“

”

洁中国的网站，点击 网上申请 来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝

洁的一次筛选考试。

　　

　　宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请

表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调

查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能

针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问

题，供面试的经理参考。

　　

　　因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有 1000 多人申请，宝洁不

可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的

招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝

洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通

“

过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之 他们都已通过了

”

申请表筛选这关 。结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用，

　　

　　4.笔试

　　

　　笔试主要包括 3 部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

　　

　　（1）解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。

　　

　　在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为 5 个部分，共 50 小题，

限时 65 分钟，全为选择题，每题 5 个选项。第一部分：读图题（约 12 题），第二和

第五部分：阅读理解（约 15 题）：第三部分：计算题（约 12 题）：第四部分：读表

题（约 12 题）。整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对

的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）：思维灵活（题目种类繁多，

                         

 

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