    ■自我加码：提高业务素质
    实习生表现得出色与否,最终体现在工作能力上,也就是业务能力。
    范星特别强调了业务素质,这是在大学期间所学习和掌握的知识,这一点后期无法改变。掌握知识和发挥知
识并不是一回事情,实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。
    大学生要在实习岗位上,尽量发挥出最大的潜能。学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展,需要快速
地学习,更新知识内容,以适应实习岗位的要求。
    ■完美收尾：要一份正式实习鉴定
    实习结束后，能够有意向获得 offer 的毕竟还是少数。但聪明的实习生都应要求实习单位给出一份详细的
实习鉴定，对你实习的事实及付出的努力给出认可。很多大学生实习了 ,但在简历上,只有很简单的某年某月
在某单位实习过的描述,这在求职过程中是很没有说服力的。
    实习鉴定上可写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作或项目、工作评价或项目评估等

,工作评

价一般是从其工作态度、工作能力、特点、是否遵守规章制度等方面进行评价，最后由指导老师或企业负责人
签字盖章。
    3 种行为要不得
　　■实习薪资太计较
    据了解，目前很多企业尤其是一些大型的正规企业对实习生的工作支付一定的报酬，而且有些公司开出
的薪资并不低，有些公司甚至实习生拿的薪资跟同样岗位的员工工资一样。但是同一所学校相同专业甚至同
班同学，在同一家实习单位拿的工资可能也不一样。德尔福汽车系统（中国）投资有限公司人力资源总监刘
悦透露，经常遇到个别实习生因为薪水问题向人事部投诉。
    HR 点评：实习最大的目的并不是为了实习期间的薪水，而是为将来的职场道路加码、作铺垫。实习生应该
把更多的注意力集中在能否在实习中学习到一些东西上来。薪资是一时的，学习到的知识却是一世的，或者
现在可能用不到，但是肯定对实习生将来的职场道路有所帮助。
    ■做点小事不耐烦
    实习生刚刚到单位，并且刚刚接触实质性的岗位，单位同事、领导并不熟悉，因此通常情况下，部门人员
会要求实习生帮忙做点小事，比如复印、打字、买东西，这都非常正常。但是很多实习生却不能忍受这些小事
情，觉得这样的实习没有意思，等于浪费时间，坚持不了多久就走人。
    HR 点评：实习是一个长远的过程，不能计较当前的工作状态，而且代表不了将来的工作状态。对于单位
对于个人都需要慢慢进行熟悉，才能分配合适的工作给实习生。其实，每个部门都有自己的安排，不可能让
实习生一来就安排实质性工作。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司人力资源部资源管理总监范星表示，公司比
较看重那些能从小事做起、不计较而踏实工作的实习生。
    ■自由散漫少约束
    很多实习生认为自己是来实习的，并不是正式员工，放松了对自己的要求，想来就来、想走就走，遇到一
些小事情就不去实习单位，而且连最起码的招呼都没有；上班迟到、下班早退。
    HR

“

点评：被公司录用为实习生，虽然在待遇问题上可能不太一样，但是公司仍然把实习生当作半个员

”

工。加班加点的时候照顾实习生，其他时间实习生应该严格遵守公司的规章制度，以一名正式员工的要求
来要求自己。如果不去实习，应该打电话或者其他方式通知实习单位，避免实习单位对个人甚至对实习生所
在的学校产生不良印象。
部分正在进行的实习招聘计划
　　[百度之星程序设计大赛]
　　招聘时间：6 月底、7 月初结束。招聘对象：面向全国高校的广大在校学生，同样邀请广大的执着于 C/C+
+的程序狂人。
选拔方式：比赛分为初赛和决赛，决赛中获胜的 50 位选手至北京，参加为期 3

“

”

天的程序之旅，获得与

高层接触的机会。据了解，百度实习生的薪资与相同岗位的正式员工相同，而且在实习期间就能够得到被提
升的机会。
    [米其林公司之实习生发展计划]
　　米其林公司结合各专业情况提供了为期 3-4 个月的实习生发展机会，将为实习人员提供专业的培训并在
中外方专家的指导下参与各种项目。表现出色的实习生将直接进入米其林的人才库，并作为 2007 年人员需求
的储备资源。
    招聘对象：主要针对机械、电气、工业工程专业大三及研一、研二的学生。
    与实习发展计划的学生，将会接受包括企业文化培训、部门功能培训、工艺流程培训、专业工作方法、项目