成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定

律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出

头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当

然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上

班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，

多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，

那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏

打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效

益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以

好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。

同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，

随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第

一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老

板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少

得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工

就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都

占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自

己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。

恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。

因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢？因为企业不会

去做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企

业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任