摘要
随着经济发展的内部和外部条件的变化，人力资源管理重要性日益突现。在
理中，员工招聘是人力资源管理的基础性工作，同时也是具有重要的意义的工作。招聘工作
直接关系到企业人力资源的形成。企业内部招聘和外部招聘作为企业员工招聘的两种重要渠
道，对企业文化，企业技术以及企业管理都有着重要的影响。而合理的使用这两种招聘方式
就成了人力资源管理招聘这方面的重点，此问题的研究对企业的发展有着重要的实践意义。
本文从内部招聘和外部招聘的价值优点和需要考虑这几方面问题，详细地讨论分析这两种
招聘方式的各自优缺点，然后最后提出内外结合招聘的合理应用。
关键词：管理；外部招聘；内部招聘；价值；应用