marketing 的同学，好好地学习 EXCEL 和 SPSS，多做一些专业的调查，培养自己的洞察力（

这

一点社会学系的孩子们是有先天优势的，千万不要荒废

）；想做 HR 的同学，好好培养自己

NICE 的修养，学习怎么观住细节，更要尝试去了解枯燥的劳动法和社保薪酬常识；想进外企的同

……

学，毫无疑问的把英语操练好；想做记者，先问良心；

不再一一赘述，此处省略一万字

总之，

想走哪条路，就要具备走哪条路的本领，

这是专业能力，更是王牌！

30%的匹配度

先前提到的能力是我们自身需要去努力创造和培养的，但我想很多同学和我一样，求职的决

“

”

定来得突然，也不得不就地取材。

除了去培养自己的能力，也要学会观察自己，发掘自身的

长处

。这么做的原因就是，找到我们最有优势的地方，然后又针对性地去找工作，避免盲目的投简历

遭打击，成功的概率会更高，同时也对自身信心的建立很有帮助。

为什么企业都在叫招不到人，而学

生总在说找不到工作？原因是没有配好对。所以匹配度是一个及其重要的东西。到匹配度高的企业
求职容易成功，而找到一个匹配度高的工作也避免了很快跳槽的代价。

从什么地方下手寻找匹配点？这里要提到怎么写简历。我写简历的过程是

把自己所有大学期

间做过的事情全部列在一起，然后以一定的标准分类

。

“

”

“

” “

这里的标准即有按照学生工作、实

” “

”

“

” “

习、荣誉事件属性来分，也有按照应聘销售、应聘 HR” “

”

、应聘市场岗位需要能力来分，也有

“

”“

”

按展现合作力展现领导力展现创新能力这样的分发，以有其他的分类发，我个人认为是越
细越好。

分类结束后，你会看到在某一部分你的履历会非常集中

，比如一个经常从事学生工作，

“

”

做了部长、主席的同学，一定有一大堆展现展现领导力的经历，这传递出的信息就是，他非常适
合去应聘 MT 这样的岗位；而如果一个同学有很多参与大型会务、志愿者的经历，分类之后显示出
的信息应该是他可以尝试应聘会展类企业。我想大家应该明白我说的意思。

从你已有的历史中区挖

掘你的精彩之处

，然后找到你最厉害的地方，再有针对性地去寻找你心仪的企业，定下目标开始

行动。

这个过程冗长、快乐又充满了悔恨。因为四年太长，而我们会发现自己留下了这么多的

印记和回忆，但同时又犯下很多幼稚的错误，从来一次一定不会那么傻。

希望这个过程

大家能对自己多一点耐心

，因为有很多事情背后蕴藏着玄机，是我们不曾了解的自

己的潜力。

此外，我也建议大家求职的过程一定多注意和周围同学的沟通，和自己信任熟悉的老师、辅导员的
沟通。有时候往往最不了解自己的人就是自己，他们会提供很多有价值的信息。聊的话题可以围绕
他们认可你适合的领域、你的专长、你的优势这一类话题，甚至可以预约就业专家，让专业人士帮
你分析，都极具参考价值。请注意，是参考价值。务必

保持你们自我认识的独立性

。我一再地

强调

匹配性，这就跟谈恋爱似的，谈过恋爱的你们都懂的

。

30%的幸运

07 级的孩子们是幸运的，错过了经济危机，更错过了危机之后更加尴尬的第一春，洋洋洒洒迎接
来真正的春天。对比前两年的企业需求，今年整个人才市场的反应真的太火爆。我周遭有很多朋友
都有非常精彩的 offer 到手（我想我自己多少也算），衷心地为他们也为自己感到高兴。