用一把尺子量人长短，须知人才并不是一个模板刻出来的。项羽也重人才，但他重的都是

“

”

和自己一样能征善战的勇士。四则道德洁癖，非我族类，其心必异，总用自己的是非观
和价值准则去审视人，因而那些道德失范、行为失当、言语失态的人便早早被打入冷宫。这
一点连刘邦也概莫能外，他一听说郦食其这样他平生最不喜欢的儒生来访，干脆泡起脚
来，好好地轻薄了他一回。在有洁癖的领导者面前，人才自身的毛病往往会被放大。殊不
知，在项羽的败军丛中、枯骨堆里，又有多少如陈平、韩信的大智大勇者，却被视为草芥，
终生不得所用。
英国管理学家德尼摩提出，凡事都应有一个可安置的所在，一切都应在它该在的地方。

“

知人善任才能成就事业。唐太宗在自己的著作《帝苑》中专门论述了他的用人之道，智者
取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智愚勇怯，兼而用之。故良匠无弃材，

”

明主无弃士，勿以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功。要想营造人才辈出的局面，还得从领
导者端正心态入手，用非常之道待非常之人，在识才、用才、护才上多下点功夫。