喋不休的应聘者，面试官可以通过看表等形体语言或善意地提醒应聘者尽快结束陈述。

主要问以下内容：面试官应该问在简历以及在 3 分钟陈述中一直没有叙述出来的问

题；问应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映

出来的内容与应聘职位不相宜的地方。总之，就应聘者自身矛盾来问问题，看应聘者如何

回答。

四答：应聘者答，回答面试官的提问（2 分钟）

当应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键，俗话讲：只有高水平的问，才可能

有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的水平高低和有无艺术

魅力，全在这简短的回答之中，而且双方正面的交锋才真正开始，如果应聘者回答问题

清楚，可以接着问下一个问题；如果问题有破绽可以就破绽继续追问，如果应聘者被问

得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有问题，或有难言之隐。作为面试

官可以对此问题罢休，不要穷追不舍，适当换一个轻松的话题给应聘者一个台阶下，记

住此时双方是平等的，是相互选择的，面试官不是法官，也不要做法官，只要知道问题

就行了。

综上，面试一位应聘者的总计时间是 10 分钟，时间太少了，面试不出效果来；时间

太长了，不仅是加大了面试成本，而且反而会降低面试效果。当然，对明显不相宜的应聘

者，可以在短短 5 分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束面试。