XXX（中国）有限公司招聘方案

三、招聘小组.....................................................................................................................................3
四、招聘实施流程............................................................................................................................4

1、进行职位分析，制定工作说明书.....................................................................................4
2、CHO 的胜任力素质模型的构建........................................................................................5
3、招聘广告的发布..................................................................................................................6
4

 

、简历筛选 .............................................................................................................................6

5、基于胜任力模型的能力素质测评系统.............................................................................6
测评实施时间及进度安排表....................................................................................................7
6、背景调查...............................................................................................................................9
7、录用.......................................................................................................................................9
8、招聘工作总结评估..............................................................................................................9

   

附件一 领导管理能力问卷............................................................................................................9

  

附件二 结构化面试面谈构成表...................................................................................................11

 

附件三 结构化面试评分表.............................................................................................................12

 

附件四 公文筐测试题目.................................................................................................................13

 

附件五 公文筐测试评分表.............................................................................................................16

  

附件六 情景模拟题目....................................................................................................................17

 

附件七 情景模拟评分表.................................................................................................................17

一 、 招 聘 背 景 ：

XXX（中国）股份有限公司是一家集科研、生产、经营于一体的高科技外

资化工企业的控股子公司。公司以品种多、规格全、性能好而闻名于业界。公司
自创建以来，在产品技术开发方面目前已处于行内领先地位，是本行业内最
大的生产服务型企业之一。 目前在中国已经拥有大量的销售办事处和 9 间工厂，
销售网络覆盖 600 多个城市和地区。市场增长速度都超过了 30%并且增长速
度还在加快。考虑到本土化的需要，同时也为满足公司在中国的扩张需要，目
前公司正在招聘人力资源总监负责中国区的人才战略规划和人力资源开发管
理，保证公司实现最大效益。

二 、 招 聘 流 程 图 ：

职位分析

收集相关资料

CHO 工作说明书

招聘广告发布

投递简历

整理

筛选

心理测试

面试

评价中心

胜任力模型

背景调查

录用

评估总结