学生也并非银行招聘的对象。

　　三、具有银行实习的经历和经验是应聘银行工作岗位的致胜法宝。

　　虽然银行对招聘回来的学生还可以集中进行培训 a 并经过约一年时间在基层实习

后才能转正，但是那些有银行实习工作经验的本科生或研究生绝对是招聘银行所优先

考虑录用的对象。因为对于银行而言，这不仅大大缩短了实习上岗的时间，而且对应聘

者在实习期间工作的考察和经验的评价，甚至比招聘时的背景审查还要重要的多。

　　四、应届研究生和大学本科生其实处在同一起跑线上。

　　许多读大本的同学非常担心那些硕士研究生将在银行招聘会上抢走他们的饭碗，

因为自己大本的招牌毕竟不够响亮，其实这种担心是多余的。银行里除了总行本部和一

级分行的部分部门，他们确实需要硕士研究生以上的人才来进行各种战略规划和研究

工作之外，其他分行和部门真正需要的是那些管理加上操作型的人才。

　　在银行日常的营运工作中能够熟练操作业务，并对各种服务产品的推广游刃有余

的学生才是大部分银行机构迫切需要的金融人才，当然如果他们同时也是具有高素质

的名牌大学学生就更加理想了。

　　五、良好的就业心态和心理承受能力也十分重要。

　　我们在招聘中发现，有部分同学的就业心态比较烦躁，他们总想一步到位，即时

实现其心中的目标和工作理想，具体表现在追求招聘单位的层次、区域和知名度上，心

里并非十分愿意到基层工作单位长期工作，有一种我天生是管理者的心态和自我定位，

这与他们在现实中的表现冲突较大，也通常是其职业生涯失败的开始。

　　另一方面，具有强大心理承受能力的应聘者也是招聘时列入银行考察的综合因素

之一。

　　六、真正在银行从业生涯中成功有为的学生成绩排名并非十分重要。

　　经验告诉我们，那些在大学期间成绩中等偏上的应聘学生对银行的贡献最大，他

们的学习成绩通常排在前 10%~50%，而且这些学生在银行工作中对银行的忠诚度最

高，呆在银行工作的时间最长，其对薪酬奖金的期望值比较合理，心理心态也比较平

和稳定。

　　不用质疑的是，那些家庭环境良好偏上，成长历程清晰可查，心理素质和 EQ 出

众的名牌大学生永远是各种银行里的天之娇子！

　　除了以上的一些方面外，银行对应聘人员的招聘要求与一般大型服务业公司的人

才招聘都是类似的，例如要求应聘者的外表形象出众，专业知识对口，人际关系良好，

                         

 

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